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http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/4520
Tipo do documento: | Tese |
Título: | Reformas da saúde e recursos humanos: novos desafios X velhos problemas: um estudo sobre recursos humanos e as reformas recentes da política nacional de saúde |
Título(s) alternativo(s): | Health sector reforms and human resources: new challenges X old problems: a study on human resources and the recent reforms of national health policy |
Autor: | Pierantoni, Célia Regina |
Primeiro orientador: | Viana, Ana Luiza D'ávila |
Primeiro membro da banca: | Levcovitz, Eduardo |
Segundo membro da banca: | Cordeiro, Hesio de Albuquerque |
Terceiro membro da banca: | Bahia, Ligia |
Quarto membro da banca: | Nogueira, Roberto Passos |
Resumo: | Este estudo examina o desenvolvimento da área de recursos humanos nas políticas públicas a partir da evolução da política nacional de saúde nas últimas décadas. O desenho da pesquisa inclui análise de conjuntura e trabalho de campo (um estudo de casos múltiplos) que consistiu na avaliação do processo de implantação de uma inovação na área de gestão de recursos humanos em saúde o Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde (SIG-RHS). No plano de análise das reformas na área da saúde destacam-se dois momentos: o primeiro relacionado com as transformações do sistema que delimitaram a definição constitucional do Sistema Único de Saúde na década de 80 e um segundo marcado pela definição macropolítica da reforma do Estado na década de 90. As transformações observadas na implementação dessas reformas destacam antigos problemas e introduzem novos para a área de recursos humanos de saúde. Desloca o foco da prática de saúde dos aspectos relativos a prática médica consolidada na década de 70 apontando para a multiplicidade de processos e agentes envolvidos com diferentes inserções no processo de trabalho e qualificações técnicas. A reorganização dos pactos federativos pela descentralização da gestão e das formas de alocação de recursos financeiros, aliada as propostas de flexibilização do Estado, introduzem mudanças nas relações de trabalho. Essas mudanças, entre outras coisas, alteram planos relacionados com a gestão de recursos humanos e a viabilidade do sistema de saúde para alcance dos padrões de cobertura, eficiência, equidade e qualidade desejados. Por fim, o estudo indica a centralidade das questões relacionadas com recursos humanos para o êxito das reformas e a necessidade de estudos que incluam a prática avaliativa de processos de implementação como forma de modelar ativamente a articulação formulação/implementação de políticas públicas de saúde. |
Palavras-chave: | Human resources in public health Public policy - Brazil Health policy - Brazil Health reform Health System (Brazil) Recursos humanos na saúde pública Políticas públicas - Brasil Política de saúde - Brasil Reforma sanitária Sistema Único de Saúde (Brasil) |
Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::SAUDE COLETIVA::SAUDE PUBLICA |
Idioma: | por |
País: | BR |
Instituição: | Universidade do Estado do Rio de Janeiro |
Sigla da instituição: | UERJ |
Departamento: | Centro Biomédico::Instituto de Medicina Social |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva |
Citação: | PIERANTONI, Célia Regina. Reformas da saúde e recursos humanos: novos desafios X velhos problemas: um estudo sobre recursos humanos e as reformas recentes da política nacional de saúde. 2000. 242 f. Tese (Doutorado em Ciências Humanas e Saúde; Epidemiologia; Política, Planejamento e Administração em Saúde; Administra) - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2000. |
Tipo de acesso: | Acesso Restrito |
URI: | http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/4520 |
Data de defesa: | 22-Set-2000 |
Aparece nas coleções: | Doutorado em Saúde Coletiva |
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Arquivo | Tamanho | Formato | |
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Pierantoni, Celia.pdf | 2,13 MB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar Solictar uma cópia |
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